วันหยุดประจำสัปดาห์ไม่เหมือนกันในอุตสาหกรรมต่างๆ หลายๆ คำนวณผลประโยชน์พนักงานอุตสาหกรรมทำงานหกวันต่อสัปดาห์ หลายๆ อุตสาหกรรมทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ และมีไม่กี่แห่งที่ทำงานห้าวันครึ่งต่อสัปดาห์
การลาที่ได้รับค่าจ้างประเภทต่อไปนี้มอบให้กับพนักงาน
- วันหยุดราชการ – วันหยุดเหล่านี้ประกาศโดยรัฐบาลกลางและรัฐ บริษัทเอกชนสามารถตัดสินใจที่จะปฏิบัติตามวันหยุดที่ประกาศทั้งหมดหรือบางส่วน คำนวณผลประโยชน์พนักงานวันหยุดเหล่านี้ได้รับอิทธิพลจากเทศกาลที่แพร่หลายในรัฐและความเชื่อทางศาสนาของนายจ้าง โดยปกติบริษัทจะตัดสินใจให้วันหยุดนักขัตฤกษ์ 10 – 15 วันแก่พนักงาน อย่างไรก็ตาม วันประกาศอิสรภาพและวันสาธารณรัฐอินเดียจะเป็นวันหยุดภาคบังคับสำหรับทุกบริษัทในอินเดีย
- ลาป่วย – การล้มป่วยอยู่นอกเหนือการควบคุมของแต่ละบุคคล พนักงานสามารถลาป่วยได้หากไม่สบาย การลาประเภทนี้เป็นเรื่องปกติในอุตสาหกรรมต่างๆ นายจ้างมีนโยบายให้ลูกจ้างลาป่วยได้ 6 – 12 วันในปีปฏิทิน คำนวณผลประโยชน์พนักงานจะต้องแสดงใบรับรองแพทย์และการออกกำลังกายเมื่อกลับมาจากการลา หากพวกเขาได้ลาป่วยต่อเนื่องตั้งแต่สามวันขึ้นไป
- การลากิจ – เหตุฉุกเฉิน อุบัติเหตุ หรือเหตุไม่คาดฝันอยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงาน เพื่อจัดการกับสถานการณ์ดังกล่าว พนักงานสามารถลาพักร้อนได้ เช่นเดียวกับการลาป่วย การลานี้เป็นเรื่องปกติในอุตสาหกรรมต่างๆ การลานี้เป็นการตั้งค่าการผลิตที่แพร่หลาย นายจ้างมีนโยบายให้ลูกจ้างลาพักร้อนได้ 6-12 วัน
- การลาที่ได้รับ – ตามพระราชบัญญัติโรงงาน พ.ศ. 2512 พนักงานที่บรรลุนิติภาวะจะได้รับอนุญาตให้ลาได้หนึ่งวันสำหรับทุกๆ ยี่สิบวันที่ทำงานในปีปฏิทินก่อนหน้า นี่เป็นการลาประเภททั่วไปในอินเดีย โดยปกติแล้ว นายจ้างมีนโยบายให้ลูกจ้างลางานได้ 18-24 วันในปีปฏิทิน บางอุตสาหกรรมไม่แยกการลาออกเป็นลาป่วย ลาพักผ่อน และลาที่ได้รับ แต่อนุญาตให้พนักงานลางานได้ 30 วันในปีปฏิทิน คำนวณผลประโยชน์พนักงานการลาที่ได้รับเรียกอีกอย่างว่าวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างหรือการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง
- การลาเพื่อเสียชีวิต – บางบริษัทอนุญาตให้มีการลาเพื่อเสียชีวิตได้ 3-5 วัน ในกรณีที่เสียชีวิตในครอบครัวที่ใกล้ชิดหรือในครอบครัวที่ขยายออกไป
- การลาคลอดบุตร – ตามกฎหมายสวัสดิการการคลอดบุตร พนักงานหญิงของบริษัทมีสิทธิ์ลาคลอดได้ 12 สัปดาห์ กฎหมายดังกล่าวไม่เกี่ยวกับสถานภาพการสมรสของพนักงานหญิง ตามแนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลที่ดีที่สุด บริษัทบางแห่งในอินเดียอนุญาตให้พนักงานหญิงลาคลอดบุตรได้ 24 สัปดาห์
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร – การอนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของพนักงานชายไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมายในอินเดีย อย่างไรก็ตาม คำนวณผลประโยชน์พนักงานนายจ้างบางรายมีนโยบายให้ลูกจ้างชายลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ 3-5 วัน หากจำเป็นต้องแต่งงานเพื่ออนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก็เปิดให้มีการถกเถียงกัน
